管理会计的主要内容
我来更新啦！上次忘记说我的背景了，我自己是western本科会计专业，GPA真的不高，有国内四大的审计和地产公司咨询实习经历。上次讲到了找人的问题，这次主要来说一下聊什么的问题。其实那些staff或者senior或者HR也都知道你去找他们的目的，无非就是想要多了解公司，内推，所以诚恳很重要，不管你的GPA多高一定要放下你的高姿态，让跟你聊的人觉得你是一个好相处的人，给你放到客户或者team里你都不会没办法融入的那种。
对于跟HR的coffee chat，主要是聊很general的话题，比如recruiting timeline, interview process之类的。对于业务的问题HR可能也不太了解，所以跟HR聊一定要直接一点说你的背景，你感兴趣的program，图2列举了一些我问的问题。
对于跟staff的coffee chat，我自己的经历感觉都很好，基本上聊的人都很愿意帮助学生的。一般来说第一年入职的staff是最好聊的，他们非常了解你的处境，所以你就要对于他的经历来进行提问，包括他的面试流程，他的referral是谁，他第一年工作的内容大概是什么，有没有遇到一些特别challenging的事情等。图3我列了我一般的问问题流程和可能会问的一些问题。对于跟senior/ manager或者以上级别的话题，就不能太general了，要针对不同经历来提问，对于他们来说时间是很宝贵的，既然他们愿意抽出15分钟时间，那你一定也要appreciate这次机会。像我的话，当时是别人给我refer了她的上级，所以我就先去LinkedIn搜了这个人，发现他对emerging technology很有研究，所以当时也就针对audit technology在最后问了一个问题。但也不要上来就问大问题，大概时间分配就是前3分钟都是在自我介绍+你来的目的，然后后面就是针对他所在的组问一下关于clients或者经历的问题，最后的最后你可以提一个你research的问题，但不要太formal了，一定要越personal越conversational越好。但一般跟高一点级别的人coffee chat其实变相就是一个interview，如果这次聊好了，我觉得基本上你是可以进第一轮的，之后一定一定要记得写Thank you email!下一篇来讲讲DTT和KPMG的面试经验吧！太容易就超字数了