先说下人力资源管理的论文要怎么写，再来说查重的问题。

第一步：选题

选题对于我们的毕业论文来说非常的重要，它界定了我们的论文主题、论文范围以及写作的方向等，所以，题目一定要选好，怎么选呢：

首先，如果你对于人力资源管理专业中某个板块或者方向感兴趣，那么很好，你比别人少了一步“纠结”，你可以选择几个这个方向的关键词，比如我当时只知道自己想写劳动关系，我就以“劳动关系”为关键词，去文献库里面搜索文献，比如知网、维普、万方以及学校的电子资源库，记住，这一步，不需要你精读，我是通读每篇文章的目录，看它主要涉及的内容，一定要多看，多下载一些存入先前准备好的文件夹里，记得分类存放，也可以将看过的论文进行重命名，标注你觉得有借鉴价值的标签;根据推送的缩小关键词范围，比如“劳动风险的防范”，多看，多看，并几篇进行对比，相信我，只要你用心去看和对比，你会在选题时候就理得清论文的大概提纲;

如果，你对自己要写哪个方向的毫无头绪，那就将你的关键词多个方面多方位去搜索，【提醒一下大家，不论你属于哪种情况，一定要一边搜集资料的过程中一边对比，梳理，管理资料，一边缩小你的选题范围】，然后接下来的步骤就同上一段一样就可以，只不过，可能你需要花更多一点的时间去筛选，慢慢缩小你的范围。

第二步：确定题目

选好题，确定题目同样很重要，怎样让自己的题目一语中的明示主题方向，这里给到一个命名原则：具体化、专业化、理论化;如：《XX企业员工激励机制存在的问题及对策初探》;

具体化(明确研究调查范围)：XX企业;专业化(员工激励机制)理论化：这里的“理论化”体现在，你在题目中加上理论，如:《基于马斯洛需求层次的员工激励机制存在的问题及对策初探--以XX企业为例》。

这一步，可以多跟你的指导老师请教，让他帮助你分析你的论文写作难度从而确定最适合你的题目;

第三部：确定提纲

提纲即你的文章结构规划，在这一步，基于第一步你已经积累了一部分文献资料并对它们进行了管理，并且我们的题目已经确定下来，确定了题目，我们就相当于更加明确了自己写作的方向以及所用理论方向和实践数据支撑所需内容;接下来，你就可以再一次精读摘要、文献目录，写作背景，并且再进行对比整合，创新出自己的提纲，不要照搬，查重率会很高;

这里跟你分享一个方法，拆分论文题目，正如我们上一段所述，你的论文题目由具体的研究范围，理论基础、以及所研究的对象，你可以按照此组成拆分你的题目，组成新的关键词再去更准确的搜索文献资料，比如上面的，马斯洛需求层次为一个关键词，员工激励机制为一个关键词，问题和对策为一个关键词，根据这样来搜索资料，以关键词为依据总结分析作者们是如何阐述这个关键词相关内容的;再者，建立起几个关键词之间的关系，分析几个关键词在你的文章中是怎样的逻辑结构，搭建你的大框架，如何再扩充出二三级内容结构;

同样，少不了，每一步，你都要和你的指导老师去沟通，它可以帮助你在你陷入深思混乱时给你指明方向，同时也是为了让老师随时了解你的进度。

第四部：实践数据调查分析

基于前三步，基本上你已经基本构建出你很明确的写作内容，就等着进一步论证填充，如果你是实用型论文，那就少不了调查，数据分析，那就要根据你需要的得到的“证据”去确定以及设计你的调查方式，论证方式，可以采用问卷发放，访谈，资料验证等形式不过有一点，你要保证你的样本数据足够支撑你的论题，这个同样多跟指导老师沟通，已确定你的调查方式，范围，调查内容，最大程度保证一次就获得有力的支撑数据，不要怕麻烦，任何看起来轻而易举的事情都是经历过一点点繁琐的小事情，想让你的论文顺利过关，毕业，过程很重要!

第五步：填充正文内容

这一步就是通过自己的调查，文献查阅，来详细撰写大框架下的内容，我想，你认真做了前面四步的话，到这里你就不会愁你没有话写。记住，多跟指导老师沟通，除了可能多被骂几次，绝没有坏处;

好啦，到这里，一篇论文就完成了，接下来就是修改啦~希望你修改的次数可以少一点~哈哈~

任何事情都是一点一滴积累而来，正确的，适合自己的方法当然会让自己更加事半功倍，相信自己努力多一点，认真多一点，烦恼就会少一点!

论文查重

如果是用来评职称需要发表的话，论文选题一定要和人力资源高度相关，围绕人力资源写一些专业性比较强的内容，体现出你的专业水平。论文在完成之后一定要到paperpp上查下重复率，建议把重复率控制在30%一下，具体按期刊的要求来。如果改完之后还是不放心，可以用知网或者维普这些再查一遍。

小标题也是要查重的，因为小标题比较短，可能会和某些文章标题重复，所以被标红比较正常。论文是允许一定重复的，只要不超标就行，主要还是看正文部分标红的内容多不多。

查重不会略过标题，因此小标题也红了。但是小标题又是容易重复的地方，这是查重系统的盲点。

对任意一篇需要检测的文献，系统首先对其进行分层处理，按照篇章、段落、句子等层级分别创建指纹，而比对资源库中的比对文献，也采取同样技术创建指纹索引。

这样的分层多阶指纹结构，不仅可以满足我们对超长文献的快速检测，而且，因为我们的最小指纹粒度为句子，因此，也满足了系统对检准率和检全率的高要求。

原则上，只要检测文献与比对文献存在一个相同的句子，语义级别达到系统判重标准，就会被标红，计入总文字复制比。

扩展资料

简介

论文检测服务也可以称为论文查重，是一种为了应对论文（包括学位论文、学术论文、发表论文、职称论文以及科研成果和学生作文）的学术不端行为（包括抄袭、剽窃、伪造、篡改、不当署名、一稿多投等行为）而推出的计算机软件检测系统。

知网

知网系统采用CNKI自主研发的自适应多阶指纹（AMLFP）特征检测技术，具有检测速度快，准确率，召回率较高，抗干扰性强等特征。支持篇章、段落、句子各层级检测；

支持文献改写，多篇文献组合等各种文献变形检测；支持论文、图书专著等超长文献的学术不端检测。

参考资料来源：百度百科-论文检测服务

论文目录被查重标红了怎么办？

论文的所有内容基本包含在内，不过有去处某些部分查重，比如作者名字。

一般检测的内容是摘要、正文、致谢部分，其他非正文部分（目录、标题、公式、图表、脚注、参考文献）是不参与检测的。

每个学校的标准不太一样，原则上是所有的字包括标题都会查的。

一些学生通过学校的学术不端知网检测后，发现了自己的毕业论文标题算重复了这个问题。于是有了疑问，标题也算重复吗？要是学校标红了，那还算通过吗？今天papertime论文查重小编就和大家简单介绍一下。

关于论文检测的定义：在论文检测中，与论文检测系统数据库中类似的任何一项内容，并符合重复标准，被认为是抄袭。如此定义我们论文中的标题内容，是飘红的，那么肯定为抄袭的。但是这是电脑没有思考能力，按照我们人类的思考能力来判断，这个标题标红，肯定是不合乎逻辑的，同一篇毕业论文，出了同样的题目，必然会有相似的题目，而且这种几率很高，不可不会重复。因此，在论文查重系统中，我们遇到了这个问题，该如何解决？

第一，看是什么类型的论文检测系统，对于论文检测系统，每一个论文查重系统都有它自己的算法和数据，不管是好是坏，毕竟市场上还有不少小众的论文检测系统。有些论文检测系统的算法不能识别论文题目和参考文献。实际上，这也很正常，对这样小规模的论文检测系统也只是作为论文使用修改使用，和学术不端知网检测系统还是有区别的。但是你是完全可以忽略不计的，等把检测报告交给学校时，基本上是不可能发生的类似的情形的，就算有导师也会有办法处理，所以大家都不用太在意。

就论文中的参考文献、题目等而言，一些个别的同学提交的论文，论文格式过于凌乱，此处所说的是过于论文的字体、颜色等没有采用格式。举例来说，如果想要知网检测系统识别参考文献，一定是要把“参考文献”四个字独占一行，而且这一行不能有其它内容，否则学术不端知网论文检验系统就不会把参考文献作为检验对象，否则的话学术不端知网检验系统就会把参考文献也算重复了。

一、论文查重查哪些内容

整体一般情况下一篇论文主要包括：封面、扉页、原创性说明、摘要、英文摘要、图标及公式说明、论文正文、参考文献、附录、研究成果、致谢。

二、毕业论文论文查重哪些部分

首先一篇完整的毕业论文主要包括以下内容：封面、声明、中英文摘要、目录、主要符号对照表、正文、致谢、参考文献、附录、原创性声明或者授权声明、个人简历、导师简介、学习期间发表的学术论文等部分组成。其中正文部分，通常是由引文、摘要、各部分章节、总结等部分组成。大多数高校在每年毕业季时，都会统一发通知说明学校的毕业论文规范和查重说明，学校会统一下发论文样式等内容，一般会详细说明查重的范围。要是学校有具体的要求，那提交到学校的时候必须按照学校所要求的来。

三、论文查重具体查什么

论文查重，在上传查重系统检测时，是全文上传的。通常论文查重也是全文内容都需要查重，但查重重点一般为论文正文内容，部分高校会明确规定只查重论文正文，对于这种情况，类似于学客行论文官网论文查重时仅需上传论文正文即可。根据论文的章节分章之后，在各章节分别检测查重，得出章节查重率，以及全文查重率。章节区分一般以论文的目录为基准，论文的目录、参考文献、摘等内容都可以被论文查重系统所识别。

论文查重主要查的内容：正文部分，至于摘要、文献类会自动识别计入查重率，图表类是不会检测出。以上论文查重都查哪些部分内容，希望对你有所了解。

学客行论文重查免费好用，希望对你有所帮助。